Doğum Sonrası Yarı Zamanlı Çalışma Hakkı Artık Netlik Kazandı
Uzun süredir sahada belirsizliklere sebep olan doğum sonrası yarı zamanlı çalışma hakkı, Cumhurbaşkanlığı Genel Sekreterliği tarafından yapılan resmi açıklama ile netlik kazandı. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun Ek 43. maddesi kapsamında verilen bu hak, artık ne zamana kadar geçerli olduğunu açık bir şekilde ortaya koydu.
Resmi açıklamaya göre, çocuğun fiilen ilkokula başladığı tarihi izleyen ayın başında yarı zamanlı çalışma hakkı sona ermektedir. Bu noktada, sona erme durumunda otomatik yaş hesabı değil, çocuğun eğitim durumu esas alınmaktadır.
Açıklamada, çocuğun ilkokula erken başlaması veya kaydının ertelenmesi gibi durumların özellikle vurgulanarak dikkate alınacağı belirtildi. Bu doğrultuda;
- Çocuk ilkokula erken başlarsa yarı zamanlı çalışma hakkı daha erken sona erecektir,
- Okul kaydı ertelenirse hak, çocuğun fiilen ilkokula başladığı tarihe kadar devam edecektir.
Yarı zamanlı çalışma uygulaması, çocuğun ilkokula başladığı ayın sonunda tamamen sona ermiş kabul edilecektir.
Bu konuda farklı yorumlara sebep olan ve özellikle kadın memurlar ve yöneticiler için endişe kaynağı olan uygulama, Cumhurbaşkanlığı Genel Sekreterliği tarafından yapılan resmi açıklama ile artık netlik kazanmıştır.
Sendikalar ve kamu çalışanları, bu açıklamanın sahadaki karmaşayı sona erdirdiğini ve doğum sonrası çalışma hayatına ilişkin planlamalarda netlik sağladığını belirtmektedir. Yeni düzenleme ile birlikte kamu kurumlarının, yarı zamanlı çalışma taleplerini çocuğun fiilen ilkokula başlama tarihi esas alarak değerlendirmesi beklenmektedir.
